紡織大省紡企一線職工能掙多少錢？這份報告說透了

近年來，紡織產業出現了兩個明顯的變化，一是招工難、留人難；二是一些企業因勞動用工等原因，選擇“走出去”到中西部地區、東南亞或非洲等投資辦廠。

2018年，江蘇省財貿輕紡工會聯合省紡織工業協會，從職工最關心、最直接、最現實的工資問題入手，選擇紡織行業代表性強、覆蓋面廣的運轉工、縫紉工、保全工這三個工種，對全省1000名紡織一線職工開展了收入狀況連續跟蹤抽樣調查。

江蘇省紡織產業主營業務收入約占全國的1/5，外貿出口全國第三，約占全國的1/6，總量居全國第一。全省現有規模以上紡織企業7000多家，從業人員300多萬。

這些寶貴的數據，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內在聯系，為行業、企業進一步促進職工體面勞動，推動產業健康發展，提供了依據與參考。

工資水平和增幅低于省平均水平

八成職工表示無崗位晉升

調研顯示，樣本職工工資水平低、增幅小。根據省統計局的資料，2017年，江蘇省城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均工資分別為78267元、49345元，同比增長9.4%、 4.6%。紡織職工應發工資48351元，增長0.9%，工資水平和增幅均低于全省平均水平。

職工崗位晉升停滯、薪酬調整頻次較低。2017年整體薪酬調整頻次主要是一年一調，平均調整幅度是5.6%，另有四成職工表示不清楚或工資未調整，整體職工對薪酬情況的知曉度較低。近兩年，有八成職工表示無崗位晉升，比2017年調查數據提高5.9%。

職工加班現象普遍，同比2017年加班時長減少。2018年, 74.4%的職工表示有加班現象，平均每周加班7.4小時，比2017年調查數據減少1.5小時。加班職工中有74.6%的職工所在企業以發放加班工資為主，其中近六成職工表示加班工資是按照國家標準計算，比2017年調查數據增加9.7%。

職工基本能及時收到足額工資。2018年有95%的職工收到企業及時足額發放的工資。按照企業類型，國有企業和外商、港澳臺商合資/獨資的企業基本及時足額發放工資，私營企業有7.6%的職工表示出現足額不及時或及時不足額的現象。

紡織企業工會覆蓋率高，基本做到員工關懷。有九成以上的職工所在企業有工會組織，其中九成職工表示工會開展節日發放慰問禮品、組織開展相關培訓和活動，有豐富員工生活等關懷措施。

職工隊伍年齡老化、年輕人從業意愿低。因紡織行業工作環境噪音大、粉塵多、濕度大、勞動強度大，工作兩三班倒，工作內容單一繁瑣，行業整體薪酬和保障水平低，難于實現自我價值等，造成年輕人對行業望而卻步，一些企業職工隊伍出現年齡斷層，后繼無人現象。

“機器換人”現象較普遍。國有企業和外商、港澳臺商合資/獨資企業均有五成以上職工表示企業出現機器換人現象。替代的主要是細紗工、絡筒工和縫紉工。被替換下的職工主要是轉其他工種或操作及管理新機器設備。

切實為紡織企業減負

建立技術工人薪酬激勵導向機制

如何改變這種局面？調研報告指出，首先要切實為紡織企業減負和

[1] [2] [3]  下一頁